2015年高级人力资源管理师每日一练(3月22日)

单项选择题
1、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　　）与劳动者续订劳动合同。
A．可以
B．应当
C．有权
D．应提前30天


2、 在使用关键事件法时，（　　）。
A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度


3、 考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A．对比分析法
B．能级分析法
C．综合分析法
D．常模分析法


4、 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（　　）。
A．要约方
B．被要约方
C．要约
D．承诺


5、 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）个月工资的经济补偿金。
A．3
B．4
C．5
D．12


6、 企业薪酬管理的基本目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展


简答题
7、 简述国际劳动立法与我国的关系。


8、 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。


9、 说明企业集团组织结构模式的选择。


10、 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题]
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。