简答题
1、简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。
2、
简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。
3、
说明评价薪酬制度的目的、特征。
4、
简述学习型组织的特征。
5、
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
6、
简述公文筐测试试题的操作程序。
7、
简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
8、
简述职业心理测试及其相关概念。
9、
简述工作岗位轮换的益处。
10、
说明战略性人力资源管理的衡量标准。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月23日)
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