1、 简述企业社会责任的含义。
2、 简述工资效益的理论。
3、 简述目标管理理论的内容和特点。
4、 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
5、 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
6、 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
7、 说明实施过程评价与控制的方法。
8、 说明战略性人力资源管理的特征。
9、 说明战略性人力资源管理的衡量标准。
10、 说明企业人力资源战略规划的特点。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月25日)
导读:
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简答题
1、 简述企业社会责任的含义。
2、 简述工资效益的理论。
3、 简述目标管理理论的内容和特点。
4、 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
5、 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
6、 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
7、 说明实施过程评价与控制的方法。
8、 说明战略性人力资源管理的特征。
9、 说明战略性人力资源管理的衡量标准。
10、 说明企业人力资源战略规划的特点。
1、 简述企业社会责任的含义。
2、 简述工资效益的理论。
3、 简述目标管理理论的内容和特点。
4、 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
5、 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
6、 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
7、 说明实施过程评价与控制的方法。
8、 说明战略性人力资源管理的特征。
9、 说明战略性人力资源管理的衡量标准。
10、 说明企业人力资源战略规划的特点。
责编：xuqing
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