简答题
1、
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
2、
简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。
3、
简述企业集团的特征。
4、
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
5、
简述主要的国际劳工公约。
6、
简述员工援助计划的意义。
7、
说明股票期权的含义。
8、
简述企业福利的特点。
9、
简述逆向转换型技法。
10、
简述制订企业人员招聘规划的原则。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月28日)
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