简答题
1、
说明企业集团职能机构的设计。
2、
说明薪酬设计的技术。
3、
简述履行集体合同发生争议的处理程序。
4、
简述对劳动力供求模型的理论修正。
5、
简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
6、
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
7、
简述职业心理测试及其相关概念。
8、
说明企业集团组织结构模式的选择。
9、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
10、
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月31日)
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