简答题
1、
简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。
2、
简述集体协商中应掌握的信息。
3、
简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
4、
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
5、
简述招聘规划设计的部门和业务分工。
6、
简述人员招聘的内部环境分析。
7、
简述人才选拔的程序和方法。
8、
简述员工晋升的定义。
9、
简述晋升策略选择的注意事项。
10、
说明企业人力资源战略规划的特点。
2015年高级人力资源管理师每日一练(4月3日)
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