简答题
1、
简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。
2、
简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
3、简述绩效管理系统的定义。
4、
简述绩效考评运作体系基本内容。
5、
说明如何应用绩效考评的结果。
6、
简述企业培训文化的含义和功能。
7、
简述学习型组织的特征。
8、
简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。
9、
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
10、
说明企业人力资源战略的决策。
2015年高级人力资源管理师每日一练(4月6日)
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