简答题
1、
说明期股的含义。
2、
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
3、
说明现代各种行为激励理论。
4、
简述团体劳动争议的特点。
5、
简述国际劳动立法与我国的关系。
6、
简述员工援助计划的意义。
7、
简述福利总量的选择及确定．
8、
简述对劳动力供求模型的理论修正。
9、
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
10、
简述职业心理测试的种类。
2015年高级人力资源管理师每日一练(4月9日)
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