1、 （ ）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A．人力资本理论
B．行为角色理论
C．科学管理理论
D．交易成本理论
2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（ ）。
3、公文筐测试不适合测评（ ）
A．计划能力
B．决策能力
C．整体运作能力
D．谈判能力
4、 分解工资又称（ ）。
A．工作工资制
B．结构工资制
C．计件工资制
D．计时工资制
多项选择题
5、 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。
A．组织结构
B．人事政策
C．工资待遇
D．劳动纪律
E．保密制度
6、企业对跨国调动应提供（ ）帮助。
7、人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
8、 关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A．和工作指标结果相冲突
B．和职位级别、能力大小无关
C．是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D．积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E．一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
简答题
9、 简述压力的概念。
10、【文件七】
类别：信函
来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长
收件人：张涛人力资源部总监
日 期：5月19日
各会员单位人力资源负责人：
中国网络技术协会将于2012年6月29日至30日举办中国网络技术人才人力资本度量国际研讨会。本次会议主题为“互联网行业企业人力资本的测量和提升”。会议将围绕人力资本测量的方法和技术、其他国家人力资本测量的经验、互联网行业人力资本存量的测算及人力资本与网络经济等问题展开学术交流。会上将公布由中国网络技术人才协会精心研究并构建的中国网络行业人力资本指数，以供讨论。
届时国内外人力资本领域的专家、学者、政府官员将共同讨论人力资本的各类热点问题。
互联网行业人力资本指数的建立不仅可以为互联网行业的实证研究提供综合的度量指标，同时也使中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分，为我国学者在该领域更好地参与国际交流奠定基础。
本次会议属于纯学术会议，不收取会议费用，希望会员单位积极报名，有意参与的请填写附件中的报名表，报名截止时间为2012年6月10日。
方洁
文件七的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
