1、（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。
2、 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（ ）。
A．置换式组合
B．置换插入组合
C．内插式组合
D．新附加组合
3、敏感性训练的特定目的是（ ）。
A．提高员工对人际关系的敏感性
B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D．降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
多项选择题
4、逻辑思维在创新中的作用包括（ ）
A．发现问题
B．突破作用
C．直接创新
D．筛选设想
E．统帅作用
5、企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
6、劳动的调整对象（ ）
A．所有与劳动有关系的社会关系
B．劳动关系
C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D．由各种劳动关系而发生的关系
简答题
7、 简述创新能力的含义。
8、 简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
9、 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
10、【文件五】
类别：电话录音
来电人：陆华涛总裁
收电人：李峰综合事务部经理
日 期：11月21日
李峰：
公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下，帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力，在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中，他提到要尽快组建市场营销队伍，此类人员的大规模招聘工作也要提上El程。等他上任后你要和他充分沟通，配合他完成销售团队的组建工作，有问题可以随时联系我。
总裁陆华涛
文件五的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
