1、 按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A．技术
B．人际
C．概念
D．主体
2、 （ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效诊断
3、人力资源按照流动范围有（ ）和国内流动。
4、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（ ）和关系形式。
5、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（ ）。
6、 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A．要约方
B．被要约方
C．要约
D．承诺
7、 以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。
A．以目标为中心
B．以管理实现目标
C．重视人的因素
D．强调系统管理
多项选择题
8、 根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
A．自学
B．正规学校
C．短训班
D．现场培训
E．非正规大学
9、“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优缺点是（ ）。
10、不同的交易模式可分为（ ）。
