1、 焦点法可以是发散式结构。也可以是（ ）。
A．构成联想结构
B．目标结构
C．焦点结构
D．集中式结构
2、（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
3、以下对专家评分法说法正确的是（ ）。
4、企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（ ）。
A．保证机制
B．主体内容
C．行动方案
D．量化目标
多项选择题
5、 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。
A．管理程序
B．管理对象
C．经营性
D．管理需求
E．战略性
6、沙盘推演评价阶段。考察的维度包括（ ）。
7、在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（ ）
8、 主体附加法使用了（ ）。
A．缺点列举法
B．焦点法
C．希望点列举法
D．二元坐标法
E．逆向转换型技法
9、 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
A．“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B．“为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C．“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D．“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E．“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
10、（ ）是整个人力资源管理工作的基础
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．以上都是
