1、 受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（ ）的能力。
A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．自我管理
2、在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）。
3、 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A．相关分析
B．因子分析
C．频次选择法
D．T检验分析
4、 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。
A．便于用人单位解决纠纷
B．发展和谐稳定的劳动关系
C．保护劳动者的合法权益
D．促进社会和谐
多项选择题
5、 薪酬主要包括（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．短期和长期的激励工资
D．员工福利保险和服务
E．晋升机会
6、 制定人力资本战略常用的方法有（ ）。
A．制度规划过程
B．双向规划过程
C．并列关联过程
D．单独制定过程
E．复合制作过程
7、满足成就需要的行为可以是（ ）。
A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为
8、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
9、 从业人员讲求信用。主要包括（ ）。
A．择业信用
B．岗位责任信用
C．家庭信用
D．离职信用
简答题
10、 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。
