1、我国将“competence(competences)”翻译为（ ）。
2、建立合理考核奖励机制的措施不包括（ ）。
3、 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
4、我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A．14周岁
B．16周岁
C．18周岁
D．20周岁
多项选择题
5、专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
A．人力资本投资补偿与回报原则
B．高产出高报酬的原则
C．反映科技人才稀缺性的原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则
6、职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（ ），从而促进组织目标实现的活动过程。
A．实现职业目标
B．确定职业发展道路
C．充分挖掘员工的潜能
D．使员工贡献最大化
E．解决个人问题
7、 岗位胜任特征诚信正直可表现在（ ）。
A．在所有商业活动中都是诚信正直的
B．对待所有人都是诚信正直的
C．工作可靠，可以信赖
D．做不到的事情不轻易承诺
E．在其他人心目中有很高的个人信誉
8、 企业战略管理的主要内容是（ ）。
A．设计企业发展远景
B．明确企业的主要任务
C．分析企业外部环境和条件
D．掌握企业内部资源状况
E．保证行动方案的落实
9、企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
简答题
10、 1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。
2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
