1、 企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（ ）。
A．不隐瞒
B．不谎报
C．不迟报
D．不故意破坏现场
E．应承担行政责任
2、 按主体不同，胜任特征可分为（ ）。
A．技术胜任特征
B．个人胜任特征
C．组织胜任特征
D．国家胜任特征
E．人际胜任特征
3、 企业员工分类的方法包括（ ）。
A．按性别构成分类
B．按学历结构分类
C．按专业构成分类
D．按职责类别分类
E．按职业类别分类
4、人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ），
5、 招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
A．审核工作分析
B．审核招聘计划
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用标准
6、 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A．起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B．起草报告、汇报文件或总结
C．撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D．撰写、修改、审定公司营业执照
E．撰写、修改、审定公司合同或法律条文
7、 人力资源开发的根本目标包括（ ）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能
E．有效开发组织的潜能
8、 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。
A．要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B．切实关心员工在物质方面的需要
C．切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D．帮助员工实现组织目标
E．帮助员工实现个人目标
简答题
9、 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
10、 简述集体劳动争议的含义。
