1、 （ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A．绩效沟通
B．评价实施
C．改进计划
D．有效指导
2、心理测试是指在控制情境的情况下。向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为做出评价。
3、 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
A．市场策略
B．参与策略
C．投资策略
D．吸引策略
4、沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
A．计划能力
B．决策能力
C．分析能力
D．沟通能力
5、 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
A．不重叠
B．不单一
C．清晰
D．结构
6、 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。
A．同因素理论
B．激励推广理论
C．认知转化理论
D．环境限制理论
7、 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A．横向
B．顺向
C．垂直
D．直接
多项选择题
8、 以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
A．对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析
D．员工流动后果分析
E．日常对员工流动分析
9、 背景调查的方法包括（ ）。
A．与求职者过去的雇主进行口头沟通
B．访谈
C．委托中介机构
D．要求提供推荐信
E．打电话
10、培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。
A．教练
B．仆人
C．设计师
D．组织战略的促进者
E．培训的实施者
