简答题
1、
编制应急预案的基本要求有哪些?P542
2、
简述工作压力的应对和管理。P577～580
3、
简答人力资本投资的体现。P425
4、
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P436
5、
简述希望点列举法的步骤和方法。P280
6、
在强调组织作用的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。P298～299
7、
简述学习型组织的含义。P230
8、
简述公文筐测试的基本程序。P140～141
9、
简述心理测试的含义和分类。P144
10、
简述单独制定人力资本战略的优点与不足。P108
2015年高级人力资源管理师每日一练(5月16日)
相关阅读
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-17 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-15 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-14 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-13 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-12 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-11 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-10 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-8 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-7 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-6 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-5 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-4 期）
