简答题
1、
简答重大突发事件处理对策和措施。(14分)P546～549
2、
简述国际劳动立法的含义。P597～598
3、
简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。P525～527
4、
应急预案应当及时修订的情形包括哪些?P544
5、
简述员工持股的分类。P479～480
6、
简述受训者培训转化的四个层面。P239～240
7、
简述新员工接纳组织的信号。P313
8、
根据目标对象的不同，企业大学有几种定位?P228
9、
一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件?P151～52
10、
简答晋升的定义。P191
2015年高级人力资源管理师每日一练(5月17日)
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