简答题
1、
简述劳动争议诉讼的基本流程。P552～553
2、
简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法。P451～453
3、
简述绩效管理系统的设计步骤。P326
4、
简述团队绩效考核指标的分类。P361
5、
简答培训机构设置与管理体系设计包含的内容。P216
6、
简述学习型组织的含义。P230
7、
一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件?P151～52
8、
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。P166
9、
简答经理班子包括的成员。P43
10、
简答集团总部业务流程的分析内容。P91
2015年高级人力资源管理师每日一练(5月27日)
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