简答题
1、
福利对企业及员工有哪些主要作用?(16分)P492～494
2、
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P436
3、
简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。P295～296
4、
阿什里德模式将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段，简答每个阶段的具体项目。P221～222
5、
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。P127
6、
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。P123～125
7、
简述确立民主决策与监督制衡机制的意义。P46
8、
母公司承担的经营责任主要有几种情况?P49
9、
简答在进行集团组织结构设计中应遵守的基本原则。P64～65
10、
简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。P32
2015年高级人力资源管理师每日一练(6月5日)
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