简答题
1、
简述应急预案的实施。P543～544
2、
简答工作业绩的四个档次。P455
3、
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。P389
4、
简述希望点列举法的步骤和方法。P280
5、
简答员工职业生涯发展的方向。P294
6、
在强调个人自主发展的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。P299
7、简述企业员工培训开发体系的一般构成。P212
8、
简答选择测试方法时应考虑的因素。P152～153
9、
简答集团的组织结构包括的系统。P48
10、
简答直线职能制组织结构的基本特点。P56～57
2015年高级人力资源管理师每日一练(6月7日)
相关阅读
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-8 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-6 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-5 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-4 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-3 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-2 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-6-1 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-31 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-30 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-29 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-28 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-5-27 期）
