2015年高级人力资源管理师每日一练(7月18日)

单项选择题
1、下列各项中，不属于工伤认定需要的材料是（　　）。
A．工伤认定申请表                        
B．与用人单位存在劳动关系证明材料
C．医疗诊断证明或者职业病诊断证明      
D．户籍所在地派出所证明


2、（　　）是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。
A．人才招募
B．人才甄选
C．人才绩效考评    
D．人才晋升


3、约翰瑞定的“第四种”学习型组织模型的基本要点不包括（　　）。
A．持续准备
B．不断激化  
C．行动学习  
D．系统思考

多项选择题
4、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　　）。
A．劳动力市场劳动力供求状况  
B．宏观经济状况  
C．企业货币工资的支付能力
D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E．道德因素与社会舆论倾向等诸多影响


5、运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　　）。
A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位（个人）的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系


简答题
6、 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作，于是公司解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳?
请根据上述情况，作出分析。(10分)


7、 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。P233


8、 组织学习力反映了组织作为一个整体，各种内外信息的认知与反应能力，因此影响组织学习力的要素也就是这些认知与反应的能力，简答其具体体现在哪些环节?P234


9、 简述审核应聘申请表的主要步骤。P174


10、 简述企业集团人力资本管理的层次。P104