单项选择题
1、构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A．回归分析法
B．专家评分法
C．编码字典法
D．频次选拔法
2、（ ）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。
A．主体附加法
B．特性列举法
C．形态分析法
D．缺点列举法
多项选择题
3、现代西方工资决定理论包括（ ）。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论
E．人力资源理论
4、战略导向培训开发体系的特征包括（ ）
A．从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化、层次化的要求
E．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
简答题
5、
简述重大劳动安全卫生事故的具体表现。P535
6、
简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。P511～512
7、
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。P119
8、
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。P119～121
9、
员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施?P203
10、
简答直线职能制的优点。P57
2015年高级人力资源管理师每日一练(7月26日)
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