单项选择题
1、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A．笔试
B．面试
C．情境模拟
D．公文筐测试
多项选择题
2、基于胜任特征的背景调查应注意的问题有（ ）
A．背景调查主要针对前期未发现的问题进行调查
B．已经弄清的问题在背景调查中仍要再次核实
C．调查渠道应尽量多样化
D．必须注意询问技巧和方式
E．必须具有很强的针对性
3、企业大学组织结构模式分为（ ）
A．指导型
B．合作型
C．独立型
D．半独立型
E．战略联合型
4、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
简答题
5、回答第题
某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。(8分)
6、
简述绩效管理系统的评估方法。P373～375
7、
简述常见的思维障碍。P251～252
8、
如何通过企业的组织评价获取信息?P296
9、
简述企业集团管控和管控模式的含义。P50～51
10、
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。P21～22
2015年高级人力资源管理师每日一练(7月27日)
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