单项选择题
1、员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。
A．战略层次
B．战术层次
C．总体层次
D．考评层次
2、应用心理测试应注意的问题不包括（ ）。
A．要对心理测试的实验者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要将心理测试的好处向实验者宣传
多项选择题
3、国际劳工公约具有如下特点（ ）。
A．国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
B．国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
C．国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
D．国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
E．某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
4、胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
A．技术胜任特征
B．人际胜任特征
C．概念胜任特征
D．个人和组织胜任特征
E．国家胜任特征
简答题
5、
申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?P550～551
6、
简要说明计算绩效指标得分的方法。P345～346
7、
简述希望点列举法的步骤和方法。P280
8、
简答在组织诊断阶段主要采用的调查研究方法。P74
9、
常见的人力资本战略实施模式有几种?有何不足?适用于哪种情形?有何特点?P111
10、
在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪几个层次?P18～19
2015年高级人力资源管理师每日一练(7月28日)
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