单项选择题
1、对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A．薪酬差异理论
B．劳动效率理论
C．效率工资理论
D．信号工资理论
2、生理和人际关系需求不包括（ ）。
A．弹性工作制
B．标准工作制
C．参与管理
D．放松训练
多项选择题
3、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（ ）。
A．决定集团的对外活动
B．决定成员公司领导层的人事问题
C．在集团成员公司之间进行调整组合
D．决定集团成员公司组成共同投资公司
E．决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划
简答题
4、
新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?P313～314
5、
简述员工职业发展信息采集的途径。P295
6、
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。P119～121
7、
对各级组织机构的工作效率进行评定时，具体的考评指标有哪些?P79
8、
简述集团总部组织结构的发展趋势。P82
9、
简答实施集团人力资本战略的基本原则。P106
10、
简述单独制定人力资本战略的优点与不足。P108
2015年高级人力资源管理师每日一练(7月29日)
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