单项选择题
1、（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A．工作表现
B．工作能力
C．工作业绩
D．工作态度
2、员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（ ）。
A．组织层面
B．团队层面
C．个体层面
D．家庭层面
3、对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
A．保留工资理论
B．劳动力成本理论
C．岗位竞争理论
D．效率工资理论
4、有效的员工培训体系的层面不包括（ ）
A．规划层
B．制度层
C．运营层
D．资源层
多项选择题
5、集团总部流程再造的原则包括（ ）。
A．采用系统化渐进方式
B．以战略为导向
C．以市场为坐标
D．以HR为助力
E．借助信息技术
6、绩效管理系统的功能是（ ）。
A．战略导向
B．过程监测
C．问题诊断
D．进度控制
E．人员激励
7、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
简答题
8、
简述战略性绩效管理系统模型的组成。P327～328
9、
简述职业生涯规划的含义。P290
10、
工作岗位轮换有哪些益处?(10分)P200～201
2015年高级人力资源管理师每日一练(7月31日)
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