1、薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
A．培训费用高
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．控制参与差
2、根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括（ ）。
A．再造型想象
B．创造型想象
C．思维型想象
D．幻想型想象
简答题
3、 简答突发事件的特点。P536～538
4、 团队薪酬设计的基本原则有哪些?(5分)P463～464
5、回答第题
某房地产企业利用平衡计分卡设计的战略地图如下：
请从下列备选指标中选择合适的指标将战略地图填充完整。(10分)备选指标：提高品牌美誉度、深入宣传企业文化、控制合理财务结构、提高市场占有率、降低安全生产事故率、提高技术创新水平。
6、 简述一个较完整的职业生涯规划的基本内容。P302～304
7、 简述组织职业生涯管理的四个阶段。P310
8、 对企业人力资源发展规划的实施进行有效管理应从哪几方面入手?P34～35
9、 简答实施集团人力资本战略的基本原则。P106
10、 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。P21～22
