多项选择题
1、平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。
A．外部衡量和内部衡量之间的平衡
B．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C．定量衡量和定性衡量之间的平衡
D．短期目标和长期目标之间的平衡
E．外部目标和内部目标之间的平衡
2、影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A．企业文化与价值观
B．社会、政治环境和经济形势
C．来自竞争对手的压力
D．员工对薪酬制度的期望
E．工会组织的作用
3、战略导向培训开发体系的特征包括（ ）
A．从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化、层次化的要求
E．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
简答题
4、
应急预案应如何备案?P543
5、
简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。P438～440
6、
简述年薪制的概念。P445
7、
简述团队的概念。P352
8、
简述希望点列举法的步骤和方法。P280
9、
简答组织职业生涯管理角色的定位。P287～289
10、
简答在组织诊断阶段主要采用的调查研究方法。P74
2015年高级人力资源管理师每日一练(8月15日)
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