单项选择题
1、（ ）是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。
A．人才招募
B．人才甄选
C．人才绩效考评
D．人才晋升
多项选择题
2、心理测试施测的标准化包括（ ）。
A．相同的题目
B．相同的测试环境
C．相同的指导语
D．相同的评分标准
E．相同的时间要求
简答题
3、
简述突发事件处理程序。P540～541
4、
简述股票期权的特点。P469
5、
简述薪酬战略的中心任务。P408
6、
简述希望点列举法的步骤和方法。P280
7、
工作岗位轮换有哪些益处?(10分)P200～201
8、
简答胜任特征的分类方法。P117～118
9、
简答事业部制组织结构的基本特点。P58
10、
简述企业人力资源外部环境分析的目的和内容。P31～32
2015年高级人力资源管理师每日一练(8月19日)
相关阅读
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-20 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-18 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-17 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-16 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-15 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-14 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-13 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-12 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-11 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-10 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-9 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-8-8 期）
