单项选择题
1、员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。
A．战略层次
B．战术层次
C．总体层次
D．考评层次
2、下列关于反诉的特征，说法不正确的是（ ）。
A．当事人具有特定性
B．诉讼请求的独立性
C．不属于独立案件
D．诉讼的目的具有对抗性
3、受训者的特征不包括（ ）。
A．培训动机
B．培训要求
C．文化水平
D．基本技能
4、抑制想象思维的障碍不包括（ ）。
A．环境方面的障碍
B．肢体障碍
C．内部心理障碍
D．内部职能障碍
多项选择题
5、绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
A．对管理制度的诊断
B．对绩效管理休系的诊断
C．对绩效考评指标体系的诊断
D．对考评全面全过程的诊断
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
简答题
6、
简答突发事件的特点。P536～538
7、
员工援助计划是如何分类的?P581
8、
简答评价薪酬制度的目的及优化薪酬制度的特征。P437
9、
简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。P438～440
10、
请设计一份可以在组织内部广泛、统一使用的员工职业生涯规划表。P305～306
2015年高级人力资源管理师每日一练(8月20日)
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