1、对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
A．保留工资理论
B．劳动力成本理论
C．岗位竞争理论
D．效率工资理论
2、（ ）指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间存在的某种民事法律关系之诉。
A．确认之诉
B．给付之诉
C．变更之诉
D．维持之诉
多项选择题
3、职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E．负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
4、职业生涯管理的阶段分为（ ）。
A．职业萌芽阶段
B．职业选择和准备阶段
C．职业生涯早期
D．职业生涯中期
E．职业生涯后期
5、在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的
价值。协商应掌握（ ）信息等。
A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C．本地区城镇居民消费价格指数
D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E．上年度企业工资总额和平均工资水平
简答题
6、 申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?P550～551
7、 工作组织中的压力源主要有哪些?P572
8、 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。P308
9、 简答企业法人治理结构的内容。P42
10、 简答集团总部业务流程的分析内容。P91
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