单项选择题
1、激励理论包括（ ）。
A．需要层次论
B．双因素理论
C．需要类别理论
D．分享理论
多项选择题
2、工作组织的压力源主要有（ ）。
A．工作本身因素
B．组织中的角色
C．职业发展
D．组织结构与气候
E．组织中的人际关系
3、公文筐测试的不足有（ ）。
A．评分较困难
B．不够经济
C．表达能力受到限制
D．发挥受到局面表达能力的限制
E．试题对被试能力发挥影响比较大
4、关于战略，下列说法正确的是（ ）。
A．技术开发型战略是自下而上的
B．职能战略是推动总体战略的分支战略
C．人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式，
D．从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略
E．按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略
简答题
5、
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。P545～546
6、
简述弹性福利计划的设计原则。P507
7、
简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。P121～122
8、
在组织应用公文筐测试方法时，还有哪些方面的问题应该引起注意?
P143～144
9、
一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行?P188
10、
简答集团管控模式的影响因素。P68～69
2015年高级人力资源管理师每日一练(8月27日)
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