单项选择题
1、选拔晋升候选人的方法不包括（ ）。
A．配对比较法
B．末位淘汰法
C．评价中心法
D．升等考试法
多项选择题
2、职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E．负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
3、企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。
A．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B．集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C．集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D．成员企业内部的人力资本管理
E．母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
4、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（ ）。
A．决定集团的对外活动
B．决定成员公司领导层的人事问题
C．在集团成员公司之间进行调整组合
D．决定集团成员公司组成共同投资公司
E．决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划
简答题
5、
简述利润分享的具体形式。P435
6、简述绩效管理系统的含义及组成要素。P322～323
7、
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。P389
8、
简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。P295～296
9、简述战略性人力资源管理的特点。P2
10、
简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。P32
2015年高级人力资源管理师每日一练(8月31日)
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