1、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。
A．锚型
B．簇型
C．盒型
D．层级式
2、
（）是工会的首要职能。
A．参与集体协商
B．提高职工工资待遇
C．维护职工合法权益
D．吸引职工加入工会
3、（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。
A．逆向转换型技法
B．希望点列举法
C．特性列举法
D．形式分析法
多项选择题
4、（ ）属于员工的外在发展。
A．职位晋升
B．工资增长
C．工作经验增长
D．工作条件改善
E．岗位适合度提高
5、关于职权，下列说法正确的是（ ）。
A．合理分权有利于提高决策效率与工作效率
B．职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权
C．集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
D．直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
E．主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
6、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。
A．通货膨胀
B．员工的技能进一步提高
C．市场薪酬水平发生变化
D．员工完成了当年的绩效
E．对员工提出了加班要求
7、下列选项中，属于独立型职能部门特点的是（ ）
A．各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B．难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统
C．具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动
D．减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率
E．集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作，且由于集团公司、核心企业具有雄厚实力，可作为企业的坚强后盾
简答题
8、
简述绩效棱镜的含义。P332
9、
简述组织职业生涯管理的原则。P285
10、
简述企业集团组织结构体系的组成。P55
