1、传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A．财务
B．市场
C．能力
D．态度
2、（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A．面谈法
B．主管评定法
C．配比比较法
D．升等考试法
3、员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。
A．问题
B．基本信息
C．意见征询
D．说明
4、逻辑思维在创新中的局限性不包括（ ）。
A．常规性
B．严密性
C．推理性
D．稳定性
多项选择题
5、员工援助计划的意义在于（ ）。
A．提高员工的工作生活质量
B．降低企业的成本
C．增加企业的收益
D．改善组织文化
E．改善组织形象
6、心理测试施测的标准化包括（ ）。
A．相同的题目
B．相同的测试环境
C．相同的指导语
D．相同的评分标准
E．相同的时间要求
简答题
7、
【文件四】
类别：电子邮件
来件人：艾克威劳动关系主管
收件人：曹建明人力资源总监
日期：5 月 17 日
曹总：
集团公司在年初的战略规划中，强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本，一是公司正在试点的“无人售货超市项目”，二是要用五年时间将
50%的超市员工替换为劳务派遣用工的形式。目前，超市中各厂家的直销人员采用的基本都是劳务派 遣模式，他们的经验值得我们学习，公司未来重点是要将理货和收银等岗位逐渐派遣化。目前，劳务 派遣的员工占总员工的人数不到 8%。我认为这个任务非常艰巨，会遇到各种难以预料的困境，也会涉 及到人力资源管理的各个方面，我想听听您的看法，以便开展下一步工作。
8、
集体谈判双方坚持点的确定主要取决于哪些因素?P517～518
9、
简述团队绩效考核指标的分类。P361
10、
说明企业集团的基本特征。P38～39
