单项选择题
1、集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A．工会的坚持点
B．工会的最初工资增长要求
C．雇主的坚持点
D．雇主最初愿意提供的工资增长
2、（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A．元胜任特征
B．行业胜任特征
C．组织胜任特征
D．特殊胜任特征
3、企业战略具有双重属性，下列选项中不属于同一属性的是（ ）。
A．纲领性
B．应变性
C．竞争性
D．风险性
4、在组织结构选择时，集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，可选择（ ）
A．U型结构
B．H型结构
C．W型结构
D．M型结构
多项选择题
5、下列属于行为科学理论研究的是（ ）。
A．期望理论
B．双因素理论
C．成就需要理论
D．需要层次理论
E．科学管理理论
6、职业生涯管理的阶段分为（ ）。
A．职业萌芽阶段
B．职业选择和准备阶段
C．职业生涯早期
D．职业生涯中期
E．职业生涯后期
简答题
7、
哪些诉讼请求及法院的裁判结果需要特别注意?P558～560
8、
简述国际劳动立法的含义。P597～598
9、
简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。P554～564
10、
简述构建岗位胜任特征的主要方法。P126
2015年高级人力资源管理师每日一练(9月8日)
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