1、在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。
A．需求分析系统
B．培训规划系统
C．实施管理系统
D．评估反馈系统
2、在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。
A．财务指标
B．客户指标
C．内部流程指标
D．学习和成长指标
3、员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A．赋予员工以良师益友角色
B．提供适宜的职业机会
C．培养他们的学习意识能力
D．实施灵活的处理方案
多项选择题
4、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。
A．偶发性
B．群体性
C．不可预测性
D．社会影响性
E．对员工安全危害性
5、企业层次的人员流动包括（）。
A．内部流动
B．流入企业
C．流出企业
D．企业之间的流动
E．行业之间的流动
简答题
6、
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考察的一项重要内容，同时 在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的 PCI 指标进行考核。
请回答：
（1） 对“谈判能力”进行考察，采用评价中心测试和文件筐测试法哪种更为合适？为什么？ （7 分）
（2）下表是该公司用 PCI 指标对“谈判能力”进行考核的表格，请完成该指标各锚定等级的行 为描述。（7 分）
表 1 谈判能力的行为锚定表格
锚定等级、行为描述
0：不合格 1：合格
7、
简述国际劳动立法的含义。P597～598
8、
简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式。P453～457
9、
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。P373～374
10、
员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施?P203
