单项选择题
1、在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。
A．需求分析系统
B．培训规划系统
C．实施管理系统
D．评估反馈系统
2、（）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
A．泰勒
B．德鲁克
C．韦尔奇
D．卡普兰
3、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。
A．1 年内
B．1—2 年
C．3—4 年
D．5—10 年
多项选择题
4、关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A．年功应作为晋升考察的最重要因素
B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D．以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E．以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
5、下列结构模式中属于M型组织结构的是（ ）。
A．直线制
B．事业部制
C．母子公司
D．矩阵式
E．直线职能制
简答题
6、
简答年功收入的四个档次。P455
7、
简要说明计算绩效指标得分的方法。P345～346
8、
简述团队指标的提取应该遵循的步骤。P361～362
9、
简述公文筐测试的基本程序。P140～141
10、
简述集团总部组织结构设计的基本程序。P86
2015年高级人力资源管理师每日一练(9月19日)
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