1、晋升策略的选择不包括（ ）。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工综合实力为依据的亚升策略
多项选择题
2、建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（ ）。
A．基础工作的健全程度
B．组织系统的完善程度
C．领导观念的更新程度
D．综合管理的创新程度
E．管理活动的精确程度
3、采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。
A．对企业老员工十分有利
B．不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C．具有公平性、公正性
D．很可能使庸者上能者下
E．容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
简答题
4、 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?(5分)
5、 简述应急预案的实施。P543～544
6、 简述企业社会责任国际准(SA8000)、IS026000对我国的影响。P593～595
7、简述薪酬的概念。P405
8、 简述员工持股的分类。P479～480
9、 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。P235～236
答：第一阶段，企业处于发展初期，企业中的学习活动一般是自发的、无意识的学习，组织尚无开发学习项目的意识。
10、 从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心。除此之外，它还必须具备哪种能力?P88
