单项选择题
1、
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
2、
（ ）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
3、
（ ）是企业的“宪法”。
A．管理制度
B．企业基本制度
C．行为规范
D．员工手册
4、
KPl标准水平的分类不包括（ ）。
A．先进的标准水平
B．预期的标准水平
C．平均的标准水平
D．基本的标准水平
5、
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。
A．受训者在工作过程中行为方式的改变
B．受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C．受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
6、
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
A．访谈法
B．电话调查法
C．心得报告法
D．综合座谈法
7、
在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人
多项选择题
8、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
9、企业建立企业年金应具备的条件有（ ）
A．企业内部管理制度健全
B．依法成立工会
C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D．生产经营比较稳定，经济效益较好
E．向上级申请备案
简答题
10、
简述企业员工培训评估体系总体设计的内容、程序和步骤。
