单项选择题
1、
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC
2、员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
A．准备阶段
B．实施阶段
C．调整阶段
D．评估阶段
3、
课程设计的核心内容是（ ）。
A．课程内容制作
B．课程内容安排
C．课程内容选择
D．课程内容试验
4、
管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。
A．业务程序
B．业务岗位
C．业务数量
D．信息传递
5、
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
6、
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法
多项选择题
7、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业
8、
（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系
9、
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A．生产任务总量
B．劳动生产率
C．计划劳动定额
D．定员的标准
E．组织机构设置
简答题
10、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14分)
