单项选择题
1、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（ ）
A．有助于提高员工的专业能力素养
B．有助于战略的落实和达成
C．有助于改善组织的内部管理
D．有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
2、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（ ）
A．相关度
B．标度
C．效度
D．信度
3、
劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
4、培训规划时要选择适用的培训方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．完全脱产学习
5、
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．经济计量模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法
6、
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
7、
以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是（ ）。
A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
多项选择题
8、企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
9、
培训中效果评估的作用包括（ ）。
A．保证培训活动按照计划去进行
B．有助于科学解释培训的实际效果
C．帮助实现培训资源的合理配置
D．培训执行情况和培训调整
E．找出不足，发现新的培训需求
10、
以下属于工资集体协商内容的有（ ）。
A．工资分配形式
B．解除工资协议的程序
C．资金分配方法
D．变更工资协议的程序
E．工资协议的期限
