单项选择题
1、
在培训成果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
2、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
3、
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
A．行为过程型
B．品质特征型
C．工作结果型
D．工作方式型
4、
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
5、
（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A．绩效薪酬
B．提成薪酬
C．技术薪酬
D．岗位薪酬
多项选择题
6、岗位工资制的特点主要有（ ）
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
7、薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬发放形式
D．工作环境
E．薪酬决定因素
8、
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
A．编制题目
B．设计评分表
C．确定讨论小组
D．编制计时表
E．选定设备器具
9、
综合型绩效考评方法包括（ ）。
A．合成考评法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法
10、
关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
A．客户评价最重要
B．强调客观考评员工
C．上级评价比下级评价更重要
D．强调全方位对员工进行考评
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
