单项选择题
1、
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．效果性效标
D．素质性效标
2、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
A．文件筐
B．无领导小组讨论
C．结构化面试
D．心理测评
3、
在社区，常能见到一些享受生活最低保障但
不去打工的青壮年，你觉得（ ）。
A．他们也是迫于无奈
B．这些人懒惰
C．政府应该取消低保
D．把他们组织起来去工作
4、设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）
A．明确性原则
B．通用性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
5、
岗位评价要素的特征不包括（ ）。
A．共通性
B．显著性
C．可观察性
D．可衡量性
6、
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制
7、
以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是（ ）。
A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
多项选择题
8、
培训师的选配标准包括（ ）。
A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B．具有培训授课经验和技巧
C．具有良好的交流与沟通能力
D．善于在课堂上发现问题并解决问题
E．拥有培训热情和教学愿望
9、
选拔性员工素质测评的特点包括（ ）。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程的客观性
10、
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客需求的变化
B．生产需求
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
