单项选择题
1、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（ ）
A．矩阵制
B．多维立体组织
C．超事业部制
D．模拟分权组织
2、
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A．成果
B．工作
C．关系
D．任务
3、
总量性失业是指（ ）。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量
多项选择题
4、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
A．动力
B．情境
C．目标
D．行动
E．结果
5、
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划
6、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ ）。
A．雇员租赁
B．雇员派遣
C．人才租赁
D．劳动派遣
E．人才派遣
7、
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全体员工的积极性、主动性和创造性
8、
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）
A．员工培训会
B．工资制度问答
C．员工座谈会
D．企业内部刊物
E．工资满意度调查
9、常见的绩效辅导方式有（ ）。
A．指示型辅导
B．鼓励型辅导
C．方向型辅导
D．批评式辅导
E．双向型辅导
简答题
10、企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?（15分）
