单项选择题
1、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标
2、员工培训需求评估的基本目的是（ ）
A．满足企业管理的需要
B．了解有关方案的情况
C．加强员工与企业的联系
D．增强员工归属感
3、
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
A．情境模拟法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法
4、
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A．数量化
B．质量化
C．描述性
D．目标化
5、
（ ）又称为序列化面试。
A．单独面试
B．小组面试
C．一次性面试
D．情景面试
6、以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
7、
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
8、
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
9、
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
A．生产指标
B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标
多项选择题
10、
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
A．友好
B．紧张
C．真诚
D．自信
E．冷淡
2014年人力资源管理师每日一练(11月18日)
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