2014年人力资源管理师每日一练(11月19日)

单项选择题
1、 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。
A．宽厚误差
B．严苛误差
C．中间倾向
D．相似偏差


2、 某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少


3、 （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度


4、 在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（　　）。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向性
D．不能进行人员的横向比较


5、 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（　　）。
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中


6、 （　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类


多项选择题
7、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


8、 员工素质测评前的准备工作包括（　　）。
A．制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要资料

9、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式


简答题
10、TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系，前后经历了调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平均25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50-80元，但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重，因此，刘某打算对尤其是薪酬制度进行一次全面改革。请结合本案例回答以下问题：
（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？
（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？