2014年人力资源管理师每日一练(11月20日)

单项选择题
1、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1 
D．0或1


2、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式


3、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（　　）
A．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B．组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C．组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D．组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段


4、 下列关于人事测评的说法，不正确的是（　　）。
A．人的素质是有差异的
B．先天因素可以造成素质差异
C．测评的内容是心理素质
D．后天因素可以造成素质差异


5、 某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少


6、（　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A．工资差距
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度


7、 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（　　）。
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中


8、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


9、 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（　　）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日

10、 （　　）是岗位横向分类的最后一步。
A．职级的划分
B．职门的划分
C．职系的划分
D．职组的划分