2014年人力资源管理师每日一练(11月21日)

来源：233网校 2014年11月21日

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导读:

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单项选择题
1、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（　　）。
A．全面责任
B．安全技术卫生领导责任
C．直接责任
D．安全技术卫生监督责任

2、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（　　）
A．心理测验
B．面试
C．情境测验
D．品德测验

3、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（　　）。
A．实际劳动关系
B．劳务派遣关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系

4、以下关于成绩记录法的表述，不正确的是（　　）。
A．需要聘请外部专家参与评估
B．该方法有很强的适应性和有效性
C．与行为量表等考评方法结合，效果会更好
D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

5、不属于无领导小组讨论类型的是（　　）。
A．无情境讨论
B．指定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定主持人的讨论

6、（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A．平等自愿
B．一次裁决
C．公平公正
D．二次裁决

多项选择题
7、技能薪酬的种类包括（　　）
A．能力薪酬
B．劳动力薪酬
C．技术薪酬
D．管理薪酬
E．知识薪酬

8、下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。
A．是先进的绩效衡量工具
B．适用于政府部门
C．是核心的战略管理与执行工具
D．不适用于行业
E．是理念十分先进的“游戏规则”

9、以下关于敏感性训练的说法，正确的是（　　）。
A．强调的是训练的内容
B．是对感情上的训练
C．强调训练的过程
D．是对思想上的训练
E．直接训练管理者对他人的敏感性

10、以下关于培训教材开发的说法，正确的有（　　）。
A．应切合学员的实际需要
B．设计视听教材增加趣味
C．可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D．利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E．尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

责编：xuqing

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